conclusiones educativas
Como decía anoche, a base de leer artículos y comentarios, se sacan muchas conclusiones. Dejo aquí algunas de la forma más escueta que puedo (pero es que hay muchas):
-Los profesores se quejan de tener que trabajar dos horas más a la semana. Alguno seguro que se queja, pero la mayoría, no. Nos quejamos porque estas medidas traen consigo una inevitable disminución en la calidad de la enseñanza. La disminución del 15% de profesores en casi todas las plantillas obliga a reducir desdobles o actividades extraescolares. Además, implica que muchos profesores den asignaturas que no dominan. Eso es gravísimo, se mire por donde se mire. -Se van a despedir a 3000 profesores. No es así, lo que ocurre es que los interinos no escogen vacante en julio. Algunos la tendrán en septiembre, ya que los cupos se amplían, pero, desde luego, muchísimos menos que el año pasado. Habrá quien piense que en época de crisis hay que apretarse el cinturón, pero estos interinos pasarán ahora a cobrar el paro, no sé hasta qué punto puede esto beneficiar a la sociedad. -Los que más protestan son los interinos, al resto le da igual porque tienen su plaza asegurada. Es cierto que, a nivel laboral, a quienes más afecta esta medida es a los interinos, y probablemente son los que llevan la voz cantante. Pero los equipos directivos están haciendo encaje de bolillos para cerrar cupos, los que estamos en expectativa no sabemos cuándo tendremos cierta estabilidad en un centro y muchos con definitiva saldrán desplazados. Está habiendo movilizaciones y concentraciones en los centros, todos nos movemos porque afecta a la educación en general. -Lo que hay que hacer es mejorar la productividad. Vale, estoy de acuerdo, pero esto no es como trabajar en una cadena de montaje. Todavía no se ha conseguido establecer un "Plan de mejora de la calidad" que haya funcionado, ya que las posibles evaluaciones por parte de alumnos o padres son difíciles de elaborar sin caer en el aprobado general o el buenrollismo para que nos evalúen mejor. Además, los inspectores que tendrían que inspeccionar nuestro trabajo, en realidad tienen que desarrollar una labor tan burocrática que no tienen tiempo ni para conocer al profesorado (en 5 años sólo he visto al inspector una vez y de lejos). -Los profesores deberían estar más horas en el centro preparando clases o elaborando material, así no se escaquean. Puede ser cierto, pero la administración tendría entonces que mantener los centros abiertos por la tarde, con el gasto que eso supone. Además, hay ciertas cosas que son más cómodas hacerlas desde casa. Yo, por ejemplo, elaboro el material muchísimo mejor desde mi ordenador que desde los poquísimos ordenadores que hay en los centros, que, además, funcionan nada más que regular. -Hay profesores que no hacen bien su trabajo y no se hace nada con ellos porque tienen el puesto asegurado. Cierto. Probablemente no superen el 5%, pero los hay. Igual suena egocéntrico, pero yo creo que ahora mismo sí hago bien mi trabajo. Sin embargo, si en el futuro no sigue siendo así, creo que sería necesario que se me llamase la atención y, si la situación lo requiere, se me quite la plaza. Sí, estoy a favor de "flexibilizar" (está de moda la palabra) el despido de funcionarios que no trabajan adecuadamente. Supongo que el problema vuelve a ser el mismo: ¿Quién mide qué quiere decir que no se trabaje adecuadamente? ¿Quién decide que un profesor no lo hace bien? -Antes había 40 niños en BUP y no pasaba nada. Cierto también. Pero BUP no es ESO. Ahora se está hasta los 16 años de forma obligatoria y es precisamente entre los 14 y 16 años cuando se presentan más dificultades. Tampoco son los mismos los padres. Yo en general he tenido suerte, ya que en la zona en la que estoy los padres están bastante implicados en la educación de sus hijos (entre otras cosas, de ahí vienen los buenos resultados que obtenemos), pero eso no es algo generalizable. Basta entrar a un grupo de 2º de ESO de algún instituto de Carabanchel (por poner un ejemplo) para ver lo que ahí se cuece. -Si el problema son los niños que no quieren estudiar, que se les expulse. Es una opción. Pero ser profesor no significa únicamente explicar contenidos de nuestra materia. Tenemos que educar, y si conseguimos que un predelincuente acabe aprendiendo un oficio y vea la vida de otro modo, algo hemos logrado. La complejidad familiar en la que viven muchos de nuestros alumnos es abrumadora. Muchos de ellos "conviven" con sus profesores mucho más tiempo que con sus padres y en el fondo somos una figura influyente en ellos. Tenemos que conseguir tanto enseñarles matemáticas, inglés o historia como inculcarles la necesidad de ser buenos ciudadanos. Además, muchas veces es frustrante ver que una expulsión acarrea consigo que ese alumno pierda el hilo por completo. Aún así, a veces las expulsiones son inevitables y seguramente la mayoría de las personas expulsaría a la mitad de la clase el primer día, pero en eso no consiste educar. -Este es un colectivo individualista, cada uno va a lo suyo. También es cierto en muchos casos. Interinos con experiencia VS interinos sin experiencia, interinos VS funcionarios de carrera, profesores VS maestros, equipo directivo VS el resto del centro... Pero creo que en cierto modo es algo inevitable. No es como si formara parte de una empresa con 20 trabajadores y un objetivo común: hacer que la empresa gane más dinero. Nuestro objetivo es que nuestros alumnos mejoren y aprendan cosas que les vayan a ser útiles, pero es difícil hacer piña con cientos de miles de personas que simplemente trabajan en lo mismo que tú. Eso sí, es fundamental el trabajo conjunto de profesores de la misma asignatura y profesores que dan a un mismo grupo. Yo estoy contenta con el trabajo que hemos hecho este año, pero en general sí puede ser un punto flaco de este colectivo. -Los recortes demuestran que tenemos lo que nos merecemos. Siento la expresión, pero... y una mierda. -No se está haciendo nada fuera de la ley. Así, en frío, puede que sea cierto. Pero quienes dicen eso olvidan que si estamos a 21 horas lectivas, no podemos hacer guardias (la ley lo dice), ya que el horario es de 18 a 21 horas, pero las 21 son de forma extraordinaria e implican reducción de horas complementarias, con lo que no se pueden apenas hacer guardias. Por tanto, cuando lleguemos a la realidad del centro el 1 de septiembre, veremos que si queremos que el centro funcione mínimamente, tendremos que hacer más horas que las que marca la ley. No se me caerán los anillos, sólo lo digo porque eso sí implica cierta ilegalidad. -Con tanto parado, no se pueden quejar del sueldo que tienen. No me quejo de mi sueldo, pero ahora cobro menos que hace 5 años. Cualquiera que tenga un trabajo que necesite cierta cualificación, tendrá seguramente un aumento de sueldo con el paso de los años. Nosotros tenemos a veces un 2%, a veces nos lo congelan y a veces nos lo bajan. Vamos, que cuando lleve 30 años trabajados igual consigo cobrar 300 euros más que ahora. Y ojo, que yo soy feliz con mi sueldo, pero como diría Cándida, no todo el monte es orgasmo. -Una oposición no da derecho a nada. Pues no, por ahí no paso. En su momento preferí renunciar a un mejor sueldo a cambio de una estabilidad laboral. Para ello, estuve un año exclusivamente preparándome durante 8-10 horas diarias. Ahora tendrán que juzgar si hago o no hago bien mi trabajo, pero si lo hago bien no veo por qué no voy a exigir al menos mantener los derechos laborales que tengo o incluso querer mejorarlos. Esa filosofía de "como yo estoy mal, tú tienes que estar peor" está muy arraigada aquí, pero perder derechos no beneficia a nadie. A estas alturas ya me he quedado sola porque no creo que nadie haya leído hasta aquí, pero también me he quedado a gusto. Y sí, ya cambio de tema, prometo no hablar de educación en todo el verano :) |2011-07-14 | 18:01 | educacion | Este post | | Tweet
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